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关于旷工了自动离职，劳动法有没有规定不发放工资？
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合同没有注明有夜班，而且签订完合同后也没有给我们一份，中间也上过好多次夜班，现在我准备辞职了，公司经理让我上夜班，我不同意，她说公司有规定，不服从安排就按旷工处理，三天不上就属于自动离职，不给我们工资
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因为血压,高被人劝自动离职如何解决
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我因旷工自动离职了，除了要交付给公司的经济损失费，公司应不应该发放我之前的工资？
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你好在吗？我想说一个月旷工三天但不是连续旷工，这样算不算自动离职，那如果算自动离职的话上个月的工资能否发
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怀孕了公司门店关门了，说把我调到别的区域，因为怀孕太远了不方便。我选择了不去。公司人事说赔我一个月工资。让我自动离职，我该怎么办？
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员工入职时40岁，今年自动离职（请注意是自动离职），现在51岁。入职10年，之前让她缴纳保险，但是她一直不交。现在要求我们给予赔偿，单位应改怎么赔偿。 我是单位的，如果不给予补交保险，想问一下单位应按
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给人资7月27日要的离职书8月5日才给申请日期写的7月26日，现在要求8月25日离职，公司不许要求9月1日才能离职否则就按自动离职算没有本月工资，我是4月26日开始为期3个月的实习期，因在工作中发现公
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公司领导恶意辞退，说是合同到期（本月底）不续签，在这期间没人给我说调岗和调离家几百公里以外的地点上班，同时还安排人顶替我的工作岗位，我找公司领导协商要求赔偿三个月工资，公司不同意，人事部叫我自动辞职，
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公司因项目到期，解散团组队，人事给出两个选择，一、自动离职，多发一周的工资.二，继续上一个月班但工资降到基本工资，工资的构成由基本工资+岗位工资+绩效。因为对方周一通知的要求周五就离职，这两条我个人都
