公司跟员工签订合同是3年，员工才上了一年半的工作，公司要将员工调离合同约定的岗位，调离到其他岗位。否

公司跟员工签订合同是3年，员工才上了一年半的工作，公司要将员工调离合同约定的岗位，调离到其他岗位。否则就辞退员工，并且不作任何经济补偿金。请问这种情况，员工应该如何维权？并且之前的社保公积金公司应该如何解决？恳请详细解答！！！！！！谢谢！！！！！

提问时间：2021-09-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求公司出具解雇通知书，协商不成，收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权，主张违法解雇的双倍赔偿

用户

那公司社保公积金应该如何补偿？之前在公司公司实际工作一年半，公司社保才交了一年。剩下半年公司是否有义务交？公司主张拒绝交剩下半年社保公积金。

特邀律师

不合理，可以向社保局和公积金中心投诉。要求补缴。

没有更多数据了～