我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理

我在外企工作12年，签订无固定期限合同，岗位体验主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(P***)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗，按照普通员工的上下班标准上下班，执行中午换饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了P***，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更