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公司单方解除员工无固定期限合同，员工应该如何维权？公司解约合理吗？

公司要与员工解除合同（已给出最后工作日），员工工作13年为无固定期限合同，员工不能接受公司的赔偿方案，另外因工作地A和公司B不在同一地，公司想把员工调到公司B地，员工不同意，公司打算单方解除合同，员工之后该如何做呢？公司这么做合理吗？（解约原因：组织架构变革，减除岗位将消失）

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

你的无固定期限合同约定工作地点了吗

用户

合同中约定的是一个大区域，如果员工不接受到异地，公司可否单方解约？如收到解约通知，员工按什么金额索赔，到哪里申诉？员工如接受到异地，可要求哪些权益？公司如安排转岗并异地，员工不同意该怎么办？因不同意公司的方案，在最后工作日之前，员工能做些什么来维权？

特邀律师

不接受异地，公司不能单方解约，那是双方协商一致解除劳动关系，要给补偿的，补偿是你12个月工资。如有争议可以进行劳动仲裁

特邀律师

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特邀律师

三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

特邀律师

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

用户

公司如单方解约并书面通知员工，员工在多长时间内仲裁，是员工先去劳动部门提出吗？仲裁不能达成一致，才去法院吗？

特邀律师

2个月内员工先去劳动部门提出，仲裁不服客气

特邀律师

仲裁不服可以起诉

用户

最高可要求多少赔偿？

特邀律师

12个月本人工资

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