律师，您们好。我从10年10月份入职至今，进某家用公司实验室工作，岗位：检测员，负责空调的焓差性能检
律师，您们好。我从10年10月份入职至今，进某家用公司实验室工作，岗位：检测员，负责空调的焓差性能检测。今年6月份我收到公司的工作安排通知，在没有与我协商的情况下，取消我们的工作岗位，办公电脑，办公账号等都给禁用了。要求我6月17日前往注塑车间喷漆工段生产线报道，具体工作内容以劳动合同约定以及具体车间主管安排为准，逾期没有报道，视为无故旷工。当初签的合同是格式空白合同，公司发下来让文员给我们签字，其他都空白的无其他信息，那时拍了只有我签名的合同。拒绝调岗公司就拿合同岗位显示是操作工，工资也是最低标准，合同期是2019年至2022年要我们履行劳动合同约定。这样以合同无效仲裁行得通吗？
提问时间：2022-11-09
律师与用户的交流
特邀律师
不用主张合同无效，直接主张违法辞退就行了
用户
现在公司产品从6月开始就没怎么做，我不同意调岗，合同那时候也不给我一份，就只有一份合同公司收回去，现在公司也不安排工作，安排要么安排去注塑车间开注塑机，这我肯定不同意，反正现在就是不管我，9月份工资只发一千多块钱，
特邀律师
直接申请劳动仲裁，越早对你越有利
用户
是直接发解除劳动合同给公司吗还是怎么做
用户
不懂
特邀律师
不用发通知，直接到劳动仲裁申请仲裁，主张公司违法调整工作岗位，属于变相辞退，要求继续履行原劳动合同或者要求违法辞退赔偿金
特邀律师
固定好之前工作岗位、工资收入的证据，以及公司单方面要求调整工作岗位、降低待遇的证据
用户
还有就是公司在10年11月至2011年10月份社保也没给我交，那时候也没签合同，我只有2016年6月份让签了一份空白合同，都不给员工
用户
但是公司拿那个当时签的空白合同出来，现在是完整的而且合同期限看了是写2019年至2022年某月
特邀律师
少缴社保的证据需要到社保部门投诉举报，没有合同需要搜集其他证据证明你的实际工作岗位、收入
用户
前两天去问要劳动合同原件，公司不给，只给复印件，我没有拿
特邀律师
你不要管公司怎么写，你只要证明你的实际岗位跟合同约定不符就行了，即便仲裁认定合同有效，你们也以实际行为变更了劳动合同内容，要以实际岗位为准
特邀律师
你如果能证明入职以来一直是实际的岗位，公司单纯凭合同的约定是没有说服力的，是不合常理的，仲裁不会认同
用户
可以证明我从2010年至今没有变过，一直在实验室里面工作，证据还有实验室的盖章和我的检测签字，人员信息任命岗位职责那些都有
特邀律师
那就行了，准备好这些证据，及时申请劳动仲裁
用户
还有一个问题公司好像13年的时候把我岗位挂到车间，这些都是没有经过我同意的，工资计算也改成按完成一个实验给50元，一直到现在都是这样计算，公司人力资源那些人也说我工资是按车间计算发的，不是部门
特邀律师
这些都不影响你的工作岗位是实验室，具体实验室归哪个部门管是公司内部组织架构的事，你只需要证明工作岗位，不需要证明实验室归哪管
用户
那时候有三班倒一个班2人，现在我们就剩下5个，就我和另外两个同事工作做实验，工资按几个科室总计工况然后分配工资。这种做法明细不合规，做实验怎么可能这样计算，做得少就工资少，做得多还设置限额在3万左右。
特邀律师
你可以主张按照之前的工资计算方式、标准进行发放，主张公司是单方面降薪不合法，要求公司补发工资
用户
我现在就是不知道怎么操作仲裁，资料我也收集差不多了，从9月24号开始公司调岗去注塑车间开注塑机，就强制改考勤让我们4个书面签到，考勤机取消，然后27号就全部改人力识别考勤，我们都打不卡，不让打。
用户
人脸识别考勤
特邀律师
直接到你们公司注册地或者实际工作地的区县劳动仲裁部门申请仲裁，提交相关证据和劳动仲裁申请书
没有更多数据了～
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