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一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁二、当初应聘公司工作，签

一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁二、当初应聘公司工作，签定合同时却要签订外包公司合同（公司大半员工都是外包公司合同）三、公司要搬迁提前几个月在微信与企业微信上通知了的，但一直没确定下来，现在却突然要我们不随迁的自己主动辞职，这合理吗？公司工作几年了，没有任何补偿吗？需不需要主动辞职？四、签的合同应该没写具体工作地址有点笼统

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

这种情况就没有办法了。

用户

合同可能只笼统写了大概，就无补偿金了？

特邀律师

是的。

没有更多数据了～

一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁 二、当初应聘公司工作，签

一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁二、当初应聘公司工作，签