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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原

企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求解除合同获得赔偿的

特邀律师

可以不去新岗

特邀律师

可以去提起劳动仲裁

特邀律师

并且获得赔偿

用户

您好，调令下来，我不去新岗位，如果公司按考核处理我，我应该去找当地什么部门进行劳动仲裁？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你可以不去

特邀律师

新岗位

特邀律师

你有权拒绝单方调岗

用户

调令是调我到阳朔县那边的收费站做监控班长，等于降职了的，虽然工资待遇不变

特邀律师

不合理！

用户

我拒绝了，公司就说不去就按考核处理

特邀律师

更不合法

用户

律师我想请您帮我

特邀律师

考核违法，如果解除是违法解除，你可以向单位主张违法解除赔偿金

特邀律师

你看一下劳动合同法第38条第一款

特邀律师

第19条

特邀律师

第39条

特邀律师

第47条

特邀律师

第48条

特邀律师

谢谢你

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