部门对员工违章采取䧏岗处理决定后，不到一个月又将其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗
部门对员工违章采取䧏岗处理决定后，不到一个月又将其交至企业人事部再次学习，之后调离原专业岗位、在新岗位按新员工实习使用三个月，实习期间发放实习工资，合法吗?
提问时间：2021-08-03
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法
用户
那我是该找劳动仲裁还是律师来解决问题。
特邀律师
可以向劳动监察大队投诉。
没有更多数据了～
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