2018年2月10日，公司以我负责的检验员弄虚作假之名(实际是数据输入电子档时出错，原始手写记录未错

2018年2月10日，公司以我负责的检验员弄虚作假之名(实际是数据输入电子档时出错，原始手写记录未错)，给检验员解除劳动合同，我负管理责任调离品质系统，我不接受一直处于被调岗状态，2018年3月20日公司又以经营发展需要，岗位合并把我从检验岗位调离车间打包岗位，调岗通知书我没有签名确认，我反馈之前调岗的事公司回复是两件事，我提出先解决第一次调岗。之后正常在品质部门上班报到，公司2018年3月23日又确认我有没有去新岗位报到，我反馈我做不了打包岗位，我之前是做品质的，为什么调我去打包。公司于2018年3月27以我3天未去报到算我旷工自离处理，现不让我进厂门口上班，我申请劳动仲裁，我能拿到补偿吗