目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成 目
目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成 目前怀孕八个月，在公司担任业务部门的管理岗工作，薪资由基本工资+绩效工资+业绩提成+年终奖金组成。现接到人力部门通知今年取消我原先的管理岗位，把我调至业务岗，需出差。调岗后，基本工资+绩效工资上调，但因我孕期以及哺乳期，提成以及年终奖等于没有。请问我是否可以拒绝调岗？如公司坚持调整岗位，我是否可申请离职并申请仲裁索赔？赔偿金是以上一年的平均工资计算还是按照合同工资计算？
提问时间：2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
可以拒绝
用户
如果公司同意暂时不调整，但是要根据部门人工成本，调低提成以及年终奖系数，是不是合法？
特邀律师
不合法
用户
如果公司坚持调岗，我不同意，申请仲裁或者起诉，赔偿金是按照过去十二个月的平均工资计算还是按照合同工资计算，或是按照某市的平均工资算？
特邀律师
按照仲裁前十二月的平均工资计算
特邀律师
你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗
没有更多数据了～
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