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怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计件工资休假结束后我不同意调岗在原来职位正常上下班(原来职位已有人上班) 我现在坐在原本职位上没有工作要做人事以已通知我调岗为由说我不去新岗位不服从公司安排哪怕在原职位正常上班也算旷工旷工满三天开除我说调岗也是因为我身体的原因请问这样操作人事是否违法谢谢

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

人事有调整岗位权力

用户

调岗不需要我本人同意吗从固定工资调到无底薪计件工资这不属于降薪吗

特邀律师

用人单位有这个权力

特邀律师

不一定工资降低吧

特邀律师

与公司沟通

用户

那这样来说的话我去了计件岗位我没有拿到原来的工资是我能力不够？

用户

计件工资岗位怀孕见红请病假医生开具的病假单人事也是以你没去上班就没有工资为由拒绝支付工资

特邀律师

一般来讲，单位确定计件工资的标准时也要与其他岗位平衡

特邀律师

如果有医生诊断建议需要休息那就能休息

特邀律师

但怀孕不是理由

用户

那我现在以不同意调岗拒绝去新岗位在原来的岗位上正常上班人事能以我旷工为由开除我吗

特邀律师

可以

用户

劳动法也规定了怀孕时间可以调岗但不能降薪调岗是需要双方协商一致的

特邀律师

我建议你与领导沟通，不要闹僵

特邀律师

不需要协商一致

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怀孕4个月 因身体原因请假两周 人事说请假期间职位不能空缺 要调整岗位 我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计