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怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计件工资休假结束后我不同意调岗在原来职位正常上下班(原来职位已有人上班) 我现在坐在原本职位上没有工作要做人事以已通知我调岗为由说我不去新岗位不服从公司安排哪怕在原职位正常上班也算旷工旷工满三天开除我说调岗也是因为我身体的原因请问这样操作人事是否违法谢谢

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

你劳动合同约定岗位没有

用户

没有约定岗位只有约定计件工资但是我进公司所待的职位发放的工资是固定工资

用户

岗位也是口头约定合同好像没有明确

特邀律师

那单位如果有规定，那并不违法

特邀律师

劳动合同是书面合同，口头的，一般不认可

用户

那不能以事实为依据吗我从进公司一直在那个职位上发的固定工资现在调成计件工资也需要我同意啊

特邀律师

因为你的劳动合同没有明确岗位，那么单位可以根据实际需要进行调岗的，没必要征求你意见

特邀律师

还有问题吗

用户

有的那这么说人事可以以我旷工为由开除我？？

用户

我现在咨询的答案有两种一个是你这样的一个完全认为公司违法的

特邀律师

那不是事实，你没旷工，是病假

用户

那我在原来职位正常上下班因为我不同意调岗所以我不去新岗位人事能以旷工为由吗

特邀律师

如果是原来的病假，后来你在不服从调岗，那以后就是旷工了。性质变了

没有更多数据了～

怀孕4个月 因身体原因请假两周 人事说请假期间职位不能空缺 要调整岗位 我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计