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怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计件工资休假结束后我不同意调岗在原来职位正常上下班(原来职位已有人上班) 我现在坐在原本职位上没有工作要做人事以已通知我调岗为由说我不去新岗位不服从公司安排哪怕去原职位上班也算旷工旷工满三天开除我请问这样操作人事是否违法谢谢

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

你们之间是否有劳动合同？

用户

有的劳动合同签订的计件工资但我所在的那个位置发放的是固定工资

用户

这个同事都可以证明

特邀律师

如果这种情况的话，调岗必须经过你的同意，否则是违法的，

用户

人事不承认这是调岗也不承认降薪她的意思是没有把我调出当前工作地点说这是同一个项目只是划分成不同的职位工作事情都是一样的从固定工资调成计件工资是随岗位的变化而变化我想请问这说法是否成立

特邀律师

工资变化，也需要经过你同意，这种辩解没有意义，

用户

好的我现在就是继续在原来职位上班原来职位已经有同事代替我是没有工作做的人事说我正常上班也算我旷工满三日就开除我这样也是违法的吧

特邀律师

属于违法，但是这种我建议你尽快仲裁，防止后续很难取得证据，

用户

我现在等下个月发了工资后有明显降薪后准备仲裁

用户

人事谈的我也录音了

特邀律师

对，你法律意识还是挺强的，最好让同事给你出份证言。

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怀孕4个月 因身体原因请假两周 人事说请假期间职位不能空缺 要调整岗位 我从原本固定工资调成计

怀孕4个月因身体原因请假两周人事说请假期间职位不能空缺要调整岗位我从原本固定工资调成计