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您好签订的劳动合同是计件工资所做的工作职位发放的是固定工资因为怀孕人事要调整岗位

您好签订的劳动合同是计件工资所做的工作职位发放的是固定工资因为怀孕人事要调整岗位把我调到没有底薪的计件工资岗位上没有调岗协议只微信电话通知我并没有同意人事说这不是调岗这是调整不需要我同意说这是一个项目只是划分了不同的工作但是两个岗位的工资待遇都不同请问这不算调岗吗目前我仍在原来职位 (原来职位已有人代替) 我坐在原职位上正常上下班但是没有工作做人事又以已通知我调整为由说我上班也不做事说我不服从公司安排如果不去新岗位报道就以矿工三日为由开除我请问人事是否违反了劳动法谢谢

提问时间：2021-06-11

律师与用户的交流

特邀律师

工资待遇降低了就是调岗

特邀律师

公司违反法律规定了

用户

那我现在在原职位正常上下班哪怕没有工作人事也不能已我不服从安排算我旷工开除我

特邀律师

是的

用户

好的我想请问下公司这个项目是跟法院中院也有合作帮助法院整理归档一些卷宗我提起仲裁这个结果会不会不公正

特邀律师

不会

用户

好的人事要求我上交病假单门诊病例发票这些原件我是不是可以拒绝我可以扫描复印给她

特邀律师

交复印件可以了

没有更多数据了～

您好 签订的劳动合同是计件工资 所做的工作职位发放的是固定工资 因为怀孕 人事要调整岗位

您好签订的劳动合同是计件工资所做的工作职位发放的是固定工资因为怀孕人事要调整岗位