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员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，

员工于2018年12月入职2019年5月确认怀孕后一直不再安排其工作但工资照发并无减少，现产假结束，公司想辞退该员工是否合法？如不能辞退是否可不安排工作内容发放*市最低工资？个人承担社保是否可以从最低工资中扣除？签订的劳动合同中有列明：本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。甲方有权根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资福利待遇。

提问时间：2022-01-01

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以向劳动监察局投诉。

用户

律师您好，我是作为公司HR咨询，哺乳期内不安排工作，让她在家休息，并发放最低工资是否合理？个人承担社保部分是否可以从最低工资中扣除？谢谢

特邀律师

发放基本工资，不能是最低工资。不能从工资里扣社保。个人交的部分可以代扣。

特邀律师

具体情况，可以点击头像查看联系信息。

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