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员工2019年2月22日入职比亚*精密制造有限公司任职操作工一职。工作期间出现调岗降薪。逼迫员工自离

员工2019年2月22日入职比亚*精密制造有限公司任职操作工一职。工作期间出现调岗降薪。逼迫员工自离现象。长期安排上夜班。每天工作11小时。5天八小时制。延长试用期。调岗期间用人单位不给培训不给发放工衣，员工在岗期间工作中员工服从安排工作。用人单位经培训流程熟悉之后又调岗。并且谩骂员工行为使员工自离和辞职行为。拖欠减少的工资2019年3月份至2019年10月减少工资和正常工作工资。我想问一下。被迫离职涵发给公司之后员工是否无需告知用人单位立却走人然后申请劳动仲裁。我想请律师指导一下如何计算经济补偿金和延长试用期赔偿金。

提问时间：2021-06-20

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求加班工资（需要有证据证明加班时间）、减少工资的可以要求补发，并且可以主张解除劳动合同的经济补偿金！

用户

员工配合用人单位生产需求服从安排。期间员工听到领导减员。把熟悉岗位员工调走然后把不熟悉岗位员工调去此岗位。调岗遭遇侮辱谩骂行为。

特邀律师

单位属于违法的，员工保留好证据，可以去申请仲裁要求解除劳动合同并支付经济补偿金。

用户

经济补偿金如何技术。按平均工资计算6000元。实际到手工资4500元。

用户

我有证据。微信工作群能昨晚证据吗呢

特邀律师

按照你离职前12个月的平均工资，计算。

特邀律师

属于证据的

用户

试用期2019年2月22日至2019年5月22日。延长试用期工资日期从几月份开始计算

特邀律师

超过三个月后，应该按照转正工资结算！

用户

你可以帮我代写劳动仲裁书吗

特邀律师

可以的

没有更多数据了～