2018年4月9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月2018年4月9日至2018年6月30日止。
2018年4月9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月2018年4月9日至2018年6月30日止。试用期工资为2500元整，于2018年7月1日签劳动合同正式转正，转正后工资为3000元整，缴纳五险。但公司发放完8月工资、8月的五险后，后续的工资停止发放，连五险也未缴纳2018年12月31日收到公司老总（法人代表）的放假短信通知。公司于2019年2月3日现金发放5000元整，但社保一直未缴纳现今3月份 已放假2个多月疑问：1.2018年12月13日发放放假通知是不是就可以不给员工交社保以及工资2.公司目前还未通知上班或者继续放假，公司如果倒闭了或者其他原因 员工要如何维权拿回工资
提问时间：2021-06-10
律师与用户的交流
特邀律师
工资的话，停工第一个月工资正常发放，第二个月不得低于当地最低工资标准的百分之七十。社保是必须缴纳的，维权拿工资的话。只能申请劳动仲裁。
特邀律师
破产的话，申请债权就可以，
用户
公司里只有我一个员工也是是签了劳动合同的，那意思是我不管公司经济收入怎么样。那是不是得先跟公司协商发不发工资才需要申请劳动仲裁呢如果要申请去那个部门申请，需要什么资料呢
特邀律师
带着你的劳动合同就行，劳动争议举证责任导致，你证明劳动关系就是，剩下的公司承担举证责任。
用户
去那个部门去申请劳动仲裁？是跟公司协商不了才去的是吗我去申请劳动仲裁了，那边自己回联系公司负责人吗
特邀律师
劳动局里面有专门的人事争议仲裁部门，协商不了再去，如果能协商，没必要费事仲裁，是的，仲裁会联系负责人，
用户
去申请仲裁我这边不需要出什么费用吧，一般协商多久没结果才可以去申请仲裁呢，如果公司倒闭后才去仲裁的话还可以拿回来吗
特邀律师
劳动仲裁是免费的，你不协商也可以仲裁，没有限制。公司倒闭的话，是申报债权，就不是仲裁了，但是最终还是可以拿到钱的，
没有更多数据了～
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