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员工离职前调班，公司将调班后的考勤算在九月份薪资考核中是否合理？欠缺的薪资能否追回？

2018年9月份29号、30号两天正班与10月份4号、5号对调，员工九月份离职，离职日期9/28（与分管的HR确认过，不影响整月考勤），公司将9/29-9/30两天的工作日算在9月份的薪资考核中，因为离职日期到9/28，不享受公司的国庆假期，为何调班后的考勤还算在九月份。公司这么核算是否合理，欠缺的薪资是否可以追回，请帮忙解答，谢谢~

提问时间：2021-06-04

律师与用户的交流

特邀律师

看你离职日期，若九月底离职，就不享受了

用户

自愿不享受公司的国庆假期，也不承担9/29-9/30两天的调班

特邀律师

主要看你工资少多少？公司有的时候只是为了做帐方便

用户

你就直接回答我公司这么做是不是合理的欠缺的工资是不是能讨要的回来

特邀律师

公司可以这样做，但是少了工资是可以追回来的

没有更多数据了～