110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

2017年至2018年合同试用期裁员补偿问题解析

本人2017年11月1日至2018年10月30日止的合同，其中月份试用期2个月。8月13日没有书面形式通知公司裁员（非经济性裁员），还剩两个多月没有做，可以拿怎样的补偿？

提问时间：2021-06-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

如果是正当理由，但没书面形式告知呢？

特邀律师

具体是什么理由？

用户

市场部搬到北京去了，上海就没有市场部了！就我一个人被裁员了！

特邀律师

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

用户

不是公司搬迁，而是一个部门搬迁

特邀律师

适用该规定。

用户

8月13日口头告知算不算提前一个月突然告知，毕竟还有9月份10月份没到

特邀律师

市场部什么时间搬走？

用户

已经搬走了，也就是说我现在不是市场部的了！但我还没办离职手续，13日突然告知我的！上海只有销售部了！

特邀律师

这种情况不属于提前通知。

用户

那能得到怎样的赔偿？

特邀律师

可以主张两个月工资补偿。

没有更多数据了～