2014年2月份进入一家快递公司做派件员，到2017年8月三年多期间公司未与我签订劳动合同，2017
2014年2月份进入一家快递公司做派件员，到2017年8月三年多期间公司未与我签订劳动合同，2017年9月公司要求签订了一份劳动合同，其中内容有试用期一个月自2017年9月30日至2017年10月30日为试用期，员工应享受的福利（五险一金），都包含在员工实发工资内，他们的这些做法合理吗？
提问时间：2021-09-25
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合理也不合法。
用户
我需要怎么做，维护个人权利
特邀律师
可以向劳动监察局投诉解决问题。
没有更多数据了～
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