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员工如何要求赔偿？公司解除无固定期限合同及临时员工合同后，赔偿几年？赔偿标准是什么？是否可要求临时员工时的赔偿？

公司要与员工解除合同（已给出最后工作日），员工工作13年为无固定期限合同，此前还有4年是临时员工（与第三方签约），员工如何要求赔偿？（比如赔偿几年，赔偿标准，可否要求临时员工时的赔偿）（解约原因：组织架构变革，减除岗位将消失）

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

临时工也是工当然可以主张

特邀律师

经济补偿金最高为十二个月的工资

用户

正式13年+临时员工4年，可以要求17年的赔偿吗？每年的标准是多少金额呢？是过去12个月的平均工资吗？

特邀律师

经济补偿金法律规定最高是十二年，一年得一个月的工资

特邀律师

是解除合同前十二个月的平均工资

用户

合同法不应该是工作多少年赔偿多少年吗？如果工作20年也只能赔12年吗？

特邀律师

是的，法律规定最多就只赔偿十二年

用户

其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；这个N没写上限

特邀律师

你看一下47条

特邀律师

看到了吗

特邀律师

第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

如果要结束会话可点左下角加号进行操作，谢谢了。

用户

看到了。这个封顶是针对高于当地三倍的。我们这边不高于。

用户

不高于的就不应有封顶啊。如果要加上临时的几年，需求举证说明吗？

特邀律师

如果你的不符合这条规定就不受十二年限制

没有更多数据了～