用人单位在员工工作满十年后，以合同期满为由将员工转包给第三方，是否合理？如果要求赔偿，赔偿标准及金额是多少？

律师解答：用人单位在员工工作满十年后，不愿意签订无固定期合同，并以合同期满为由将员工转包给第三方的做法是不合理的。员工可以要求赔偿，标准为20个月的工资。此外，在哺乳期的员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

补充：根据《劳动合同法》，用人单位在员工工作满十年后，若不再续签无固定期合同，需提供合理的理由。若员工因不当转包遭受损失，除了要求20个月工资的赔偿外，还可以要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。哺乳期员工在申请仲裁时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单及医疗证明，以支持自己的请求。建议及时咨询专业律师，确保权益得到有效维护。