员工与公司签定一年期合同，在七个月期间，因员工工作表现达不到公司要求，现公司要辞退该员工，请问要提前
员工与公司签定一年期合同，在七个月期间，因员工工作表现达不到公司要求，现公司要辞退该员工，请问要提前三十天通知员工吗？还需要赔偿员工一个月的工资吗？公司只是一岗一位，没有可调配的岗位。
提问时间：2022-01-11
律师与用户的交流
特邀律师
要提早通知的，需要支付补偿金。
用户
员工的工作能力问题，还需要公司赔偿吗？要提前多久通知员工？
特邀律师
需要有实质性证据证明工作能力不符合
没有更多数据了～
相关咨询
- 入职一年公司以不符合K***要求辞退员工，该员工在职期间曾因
- 律师，您好，我在目前的工厂工作了10年，与公司每半年签一次合
- 工作一年，合同没到期，公司无故裁员，应该补偿几个月的工资，公
- 公司以员工上班期间接私活为由将员工辞退，公司说有监控可以证明
- 员工在实习期，公司未提前通知辞退员工，符合劳动法吗？是否可申
- 公司口头辞退员工但不出具书面文件，给予员工时间找工作，但前提
- 员工投诉公司双倍薪资赔偿，目前仅与员工签订纸质版劳动合同，签
- 在中建五局三公司工作了一年半，这期间没买保险，公司让员工和另
- 今年1月，员工因不想干了为由提出辞职，该员工于去年9月份入职
- 公司要求我们签协议，怎么投诉他，主要：如与公司管理发生不协调