入职一年公司以不符合K***要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退
入职一年公司以不符合K***要求辞退员工，该员工在职期间曾因打架进过拘留所，拘留所出来后公司没有辞退，现又因不符合公司K***为由辞退该员工，该员工还可以要求公司赔偿吗？可以获得什么赔偿呢
提问时间：2021-12-10
律师与用户的交流
特邀律师
可以要求经济补偿
用户
怎么赔偿呢？是赔偿入职以来的平均工资吗？还是平均工资的两倍呢？比方说一个月底薪5k，一年来平均收入1w，是赔偿5k还是1w，还是5k的双倍，还是1w的双陪呢
特邀律师
经济补偿按月平均工资计算
没有更多数据了～
相关咨询
- 公司以不符合K***要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工
- 来一家公司近2年时间，期间没有签订劳动合同，由于业绩突出所以
- 公司以不符合K***要求辞退正式员工，该员工还有年假未休，员
- 在北京公司上班，2015年3月入职 ，入职2年后生育2017
- 公司要求变更公司主体，然后要求员工先签辞职声明（6月24日）
- 您好，我想请问下我们公司一名员工2017年9月入职公司，一直
- 公司以不符合K***要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不
- 领导以不符合K***要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让
- 你好 员工自己辞职。要求公司帮她骗取失业金 公司不同意 要求
- 员工在职期间，因生病住院，公司可以辞退员工吗？
