法律咨询中心
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
110网首页
>
精选法律咨询
>
劳动纠纷
领导以不符合K***要求辞退员工,然后又说不想辞退该员工,让该员工继续工作,该员工说听领导的安排后又
领导以不符合K***要求辞退员工,然后又说不想辞退该员工,让该员工继续工作,该员工说听领导的安排后又像领导回复不必要麻烦了还是按领导的意思走吧,该员工还可以要求公司赔偿吗
提问时间:2021-12-10
律师与用户的交流
特邀律师
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
用户
我跟公司说了让走就走让留就留都可以之后公司决定留我,我决定听公司安排离开,这还可以要求赔偿吗
特邀律师
保留证据了吗?
没有更多数据了~
陈宇律师
福建福州
电话咨询
李丹律师
福建福州
电话咨询
李德力律师
福建莆田
电话咨询
吴郑伟律师
福建泉州
电话咨询
相关咨询
公司以不符合K***要求辞退员工做交接,又以升职晋升诱导员工
入职一年公司以不符合K***要求辞退员工,该员工在职期间曾因
公司以不符合K***要求辞退员工,员工同意了,因为赔偿问题不
公司辞退员工,员工同意,赔偿问题不一致,公司又劝员工留下,员
龙焱科技员工人身安全遭侵害,领导反而支持老员工,公司欲辞退该员工,该如何维权?
员工和领导意件不和,没有服从领导工作安排,领导不让员工加班,
我是一家小公司人力,收到好多人对某员工的意见反馈,说该员工工
公司因员工原因罚了领导的款。领导要求员工十倍补偿不然就辞退
员工提前一个多月辞职,领导刚开始说让排队再往后等,过两三天再
公司以不符合K***要求辞退正式员工,该员工还有年假未休,员
咨询相关专业律师
更多南平律师
©2004-2014 110网
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律咨询热线: