公司以不符合K***要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就
公司以不符合K***要求辞退员工做交接，又以升职晋升诱导员工留下，员工回答听领导安排，让走就走让留就留，公司决定留下员工，员工又说听公司的安排走人交接。公司说这属于员工主动离职，没有任何补偿，这种情况该员工还可以获得相应的赔偿吗？
提问时间：2021-12-10
律师与用户的交流
特邀律师
具体的证据有哪些？
用户
我有公司领导让我走和交接的录音。也有公司诱导我留下和不想赔偿的录音，整个过程的录音都有，公司现在就一口咬定目前是我答应留下，又要反悔，属于自动离职不给任何赔偿
特邀律师
那您可以去申请仲裁维权解决问题的
没有更多数据了～
相关咨询
- 领导以不符合K***要求辞退员工，然后又说不想辞退该员工，让
- 刚和员工说了辞退员工员工答应了，过了两小时然后又劝员工留下帮
- 公司以不符合K***要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不
- 开始我和员工说辞退赔偿，员工答应了，过了两小时我劝员工留下给
- 入职一年公司以不符合K***要求辞退员工，该员工在职期间曾因
- 公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员
- 员工和领导意件不和，没有服从领导工作安排，领导不让员工加班，
- 在健身房上班，领导对于不遵守规则的采取方式是当场缴纳罚款，而
- 员工提前一个多月辞职，领导刚开始说让排队再往后等，过两三天再
- 员工入职一年多不足一年半，公司违法辞退员工，不想赔偿又劝员工