公司要求变更公司主体，然后要求员工先签辞职声明（6月24日）员工提出辞职，然后再签新公司的合同。会给
公司要求变更公司主体，然后要求员工先签辞职声明（6月24日）员工提出辞职，然后再签新公司的合同。会给一份保留原来员工工龄的声明日期是（6月26日）声明上有新旧单位的公章。问下这么操作。员工的工龄可以保留吗？那份6月26日的声明有没有法律效应？到底是辞职声明有效还是后面那份保留工龄的有效？如果被新单位辞退员工可以要求前面工龄的赔偿吗？
提问时间：2021-06-14
律师与用户的交流
特邀律师
目前看你的描述单位的意思是工龄给你保留，但是因为你是主动辞职，不给你老单位的经济补偿。
用户
我单位签了2次固定期合同一共8年。现在我签了辞职拿了那个声明转到新单位。以后新单位辞退我是按什么赔偿？算不算我以前的工龄赔偿？
特邀律师
目前来看不算。
特邀律师
因为你旧单位是主动辞职。
特邀律师
除非新单位承诺在你离职的时候之前的赔偿计算在内，
用户
既然那份申明不能赔偿。那么这份声明有什么用？不就等于工龄清零。单位是骗员工咯
特邀律师
这种你最好再声明中加上，如果离职经济补偿等问题，按照工作多少年计算。
特邀律师
也许单位想给。只不不过表达不严谨。
用户
公司现在逼迫我们必须先签离职协议，然后再给声明。如果不签就调动工作地点（哪里远去哪里），单位做法可以劳动仲裁吗？
特邀律师
可以申请劳动仲裁，以单位调动工作没有经过本人同意为理由，或者以公司变相辞退为理由，
用户
最后问一下，变更合同是不是一定要先签和之前单位的解除合同 可不可以直接变更
特邀律师
法律不禁止一个员工在两个单位工作，所以不是必须解除合同。
没有更多数据了～
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