本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，
本人2012年与南京一家公司签订劳动合同，在安徽区域工作，2018年自动续签转长期合同，今年7月公司通知我们说社保要转深圳，8月公司要求我们签一份离职协议，协议主要内容是:自身原因主动要求离职，以后不能因为任何理由要求公司补偿和赔偿，并给了一份深圳公司的长期合同，合同日期从2020.9.1号开始，没有结束日期（两家公司是同属一家集团公司），要求我们签，因为公司前两年有变相裁员逼迫很多老员工走的行为，所以我们有很多人没签离职协议和新合同，昨天公司要求我们先签深圳公司新劳动合同，离职协议暂缓。 请问，公司现在这种做法合法么？我们如何做才能保障、维护自身的合法权益？
提问时间：2022-01-17
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
特邀律师
如果自已主动离职。那就没有经济补偿金了
用户
那我们现在应该如何做？
特邀律师
您离职协议不能写成自身原因主动离职，没有补偿
特邀律师
这样对您们不利
特邀律师
你们可以签吧
特邀律师
但是要有经济补偿
特邀律师
而且可以继续计算年限
没有更多数据了～
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