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劳动纠纷:原来在一家企业上班2018年10签订了3年的劳动合同，2020年1月去了关联公司上班，已经

劳动纠纷:原来在一家企业上班2018年10签订了3年的劳动合同，2020年1月去了关联公司上班，已经在关联公司工作了一年三个月，2020年7月社保在新关联公司交的，当时签了有转岗单，请问能按照未签订劳动合同要求赔偿双倍工资吗？两个关联公司是同一个法人，两个公司工作地在一个厂区内，请问公司会以和关联公司已经签订劳动合同属于内部转岗来进行抗辩吗？公司会得到劳动局和法院的支持吗？

提问时间：2021-07-20

律师与用户的交流

特邀律师

1，对于双倍工资，这个需要看是否有书面的劳动合同，要是没有，当然可以主张索要。

特邀律师

2，就是关联企业，也要和你签订书面的劳动合同，他们内部之间的协议书，对你无效。

特邀律师

3，劳动争议案件的诉讼时效是一年。关键是你在关联企业入职，到现在是否超过一年？要是没有超过，可以尽快申请劳动仲裁解决。

特邀律师

4，转岗单不是法律规定的劳动合同。

特邀律师

5，还可以主张索要经济补偿金，以最开始入职的年限计算。

用户

我在新的关联企业实际工作是2020年1月开始，到目前为止已经1年3个月，但是我的社保和工资都是在2020年7月才转过来的，这样的话超过诉讼时效了吗？另外新的关联公司并没有和我签订劳动合同

特邀律师

这样的话，还没有超过一年

特邀律师

2020年2月到2020年12月之间的11个月是可以主张索要双倍工资的。

特邀律师

也就是说诉讼时效是从2021年1月开始计算。

特邀律师

在法律上，是以入职为标准的，虽然你的工资是7月份，也不影响你的入职是1月份

用户

老师，我新公司入职是2020年1月，不是2021年1月。这个诉讼时效是不是从我离职日期开始算一年还是从我2020年1月入职开始算？

特邀律师

申请劳动仲裁，要看你的请求是啥而定的

特邀律师

主张索要经济补偿金的请求，是离职开始计算

特邀律师

我说的双倍工资的请求，是从2021年1月份开始计算，不是你的入职时间，这个是我根据法律规定计算的诉讼时效开始计算的时间。

特邀律师

这个你需要找我面谈，才能给你说清楚，现在你只需要做到我说的话就行

特邀律师

也就是说你主张索要双倍工资的差额部分，诉讼时效是2021年1月开始计算一年的期限内申请劳动仲裁解决。

用户

好的，我大概明白了。如果有需要走仲裁或者请律师，我们再见面详聊，谢谢

特邀律师

好的

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