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1、宫内早孕50天，公司是否可以与员工解除劳动合同？可否未与员工达成一致，随意调岗降薪？（劳动合同上

1、宫内早孕50天，公司是否可以与员工解除劳动合同？可否未与员工达成一致，随意调岗降薪？（劳动合同上有甲方可根据情况调整乙方工作岗位及内容）若胎儿不慎流产后，员工合同并未到期，公司是否可以与员工解除劳动合同？2、在同一幼儿园工作8年，其中幼儿园在第6年被某集团收购，工龄是否受影响？后又因工作原因在1年内调岗两次，都在同一集团公司内，且是法人一致的幼儿园和公司，员工均重新签订劳动合同，工龄9年是否能延续？3、如公司强制与员工解除劳动合同，如何赔偿？若以前的劳动合同遗失，还有哪些证据能证明工龄？

提问时间：2021-06-26

律师与用户的交流

特邀律师

1.无权解除合同 2.可以 3.要求经济赔偿金

特邀律师

要求赔偿十六个月工资

用户

若以前的劳动合同遗失，还有哪些证据可以证明工龄？

特邀律师

社保缴纳记录，工资流水

用户

胜算大不大？走法律途径百分百赔偿的吗？

特邀律师

劳动仲裁，只要你所述内容属实，可以拿到钱

特邀律师

还有其他可以帮你吗

用户

我想问一下，若公司真的强制解除劳动合同，员工走法律途径的胜算大不大？

特邀律师

大的

特邀律师

只要事实清楚，证据确凿充分，没有理由不支持

用户

再次确认一下：同一集团，法人一致的不同公司，工龄也是可以延续的？

特邀律师

可以的

特邀律师

人员混同

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