公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）
公司欲与一员工（孕妇）解除劳动合同；该员工不同意，申请仲裁要求继续履行劳动（仲裁期间一直在公司上班）；此情形下：若公司胜诉（比如说该岗位已撤销，无法继续履行合同），是否只需要支付经济补偿金即可？若对方上诉至法院，是否可以主张公司支付产假工资？
提问时间：2021-11-23
律师与用户的交流
特邀律师
你好，你一共干了多长时间？
用户
2018年10月16日入职的
特邀律师
待产期间不能解除劳动合同
特邀律师
如果解除，可以要求经济补偿金以及赔偿
没有更多数据了～
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