一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相
一、劳务合同约定:劳动者的工作岗位、工作内容发生变动时，乙方的薪酬制度将按照用工单位的薪酬制度予以相应的调整二、劳动法规定:用工单位未按照劳动合同约定支付薪酬，劳动者可以解除合同。三、问题:劳动者是与子公司签订劳务合同的，劳动者年初从子公司调入总公司工作，但是年终绩效发放仍按照子公司的标准发放，请问这种情况下，劳动者解除劳动合同是否可以获得经济补偿？
提问时间：2021-12-17
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可以申请仲裁
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仲裁是否对劳动者有利？
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仲裁是要看证据
特邀律师
你有什么证据
没有更多数据了～
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