公司故意将员工调动原应聘岗位，不熟岗位上，同时降工资，是不是属于解雇员工？可否投诉、劳动仲裁

提问时间：2021-06-15

律师与用户的交流

特邀律师

调岗降薪，你可以向当地劳动部门投诉。

用户

如果公司把工资结给我，算不算辞退？没有辞退书。只有调岗降工资的通知。另外公司没有跟员工签劳动合同

特邀律师

做了多久了？可以要求公司出具解雇通知书。协商不成，收集被解雇的证据，申请劳动仲裁维权。

用户

做了有四个多月。都是微信通知的，有截图。

特邀律师

嗯，另可以主张不签劳动合同的赔偿。

用户

不签合同赔偿多少？辞退有多少赔偿

用户

不签合同赔偿多少？辞退有多少赔偿

用户

不签合同赔偿多少？辞退赔偿多少

特邀律师

不签合同3个月，辞退一个月

用户

不同意调岗降薪，要求公司结清工资，也算辞退吗？可否去告公司

特邀律师

你不要主动离职就好。最好跟公司协商赔偿，协商不成，再申请劳动仲裁维权

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