公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式，即年度或半年度发放

公司一直按照季度绩效给我们发放绩效，但是本次绩效因为公司口头说更改了绩效发放方式，即年度或半年度发放，但是无任何的书面材料通知，是否侵犯了我个人的知情权，我又能如何维权？本次绩效并未发放。

提问时间：2021-07-22

律师与用户的交流

特邀律师

申请仲裁

用户

我需要提供什么证据

特邀律师

有合同，和打款记录么

用户

合同中并未标明绩效。且工资条中，绩效显示“其他补发”。还有当时公司给我签订的合同职位和我现在的实际职务并不相符

特邀律师

工资是打卡，还是现金

用户

打卡

特邀律师

那可以提供转账记录

用户

如果仲裁的话，是申请赔偿还是绩效正常发放？

特邀律师

这个属于克扣工资

特邀律师

可以要求发放

用户

好的那公司给我安排的职务和当时给我签订合同的实际职务并不相符。这种情况下是正常的，还是我也可以申请法律手段来维权？

特邀律师

你入职多久了

用户

八个月

特邀律师

你提出过异议么

用户

只是口头异议，并没有任何材料

特邀律师

那很难维权

用户

好的

特邀律师

如果你对职位不认可，要及时申请仲裁

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