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公司要求签业绩责任任务书业绩定义：所支持项目合同额扣除外采部分的总和。涉及到与售前支持合作项目，协商

公司要求签业绩责任任务书业绩定义：所支持项目合同额扣除外采部分的总和。涉及到与售前支持合作项目，协商进行业绩分割后核算项目业绩；绩效核算：上述个人年度业绩目标达成，绩效总额为实际完成业绩数的1%；绩效发放：年度绩效的发放，需参考绩效组成的相关合同回款进度比例，在次年的6月中旬和12月底，分两次进行发放。按季度分解任务目标为：15% 、25% 、25% 、35%，每个季度严格考核，季度考核按照业绩完成情况以及技术能力考评、工作量与工作态度等综合评定。个人年度业绩考核不达标者，公司有权经过慎重研究后，给予转岗、降级、降薪处理。情节严重者，协商解除劳动合同。如果业绩不达标可以随意降薪吗？

提问时间：2022-03-24

律师与用户的交流

特邀律师

不可以

用户

律师您好，已经向您咨询过好几次问题了。非常您。公司在没有协商的情况，工资直接砍半，以此逼我们自己离职。这样的话，办完离职手续之后，还可以进行劳动仲裁要求赔偿和补发工资吗？此外公司还要求签一份保密协议，禁止去B***J、华为以及竞品公司，但是有没有补偿金。这样我去了竞品公司他们是不是可以起诉我？

特邀律师

您当然可以去申请仲裁维权

特邀律师

竞业限制合同，需要支付你相应的补偿金

特邀律师

不然，公司违法的

用户

比如合同签的月薪是3万，其中约定基本工资占40%，1.2万；绩效工资占60%，1.8万。发工资是按3万发的，如果要求赔偿，“每满一年支付一个月工资”，这个“工资”是按哪个算呀？

特邀律师

按照你前12个月的平均工资，计算。

用户

“绩效责任”制度刚开始时，公司是按公式（月薪*12*40）计算的业绩任务数。因为2021年没完成，现在要求必须签绩效责任书，业绩任务数不容协商，由公司定（说是按2021年完成的实际数值），并按业绩任务数反推今年的月工资。这种情况，签了任务书算不算同意公司降薪，任务书上并未体现直接降薪的内容，仅有“ 个人年度业绩考核不达标者，公司有权经过慎重研究后，给予转岗、降级、降薪处理。情节严重者，协商解除劳动合同。 ”这个描述。此前公司还让签了一份承诺书，“承诺5年不从公司离职”。

特邀律师

首先，绩效考核标准，应该事先明确告知劳动者并且不得在履行期间随意变更。其次，不得离开公司这种条款本身就不合法

用户

2020年是完成了任务，公司也给计算了年度绩效，并在2021年7月发了一部分，另一部分应该在2021年12底发，现在公司不承认了。年度继续也没邮件、文件等证明材料，只有领导的聊天截图和7月份发时领导给发的一个年度绩效的核算截图：明确写了总金额，本次发放金额和剩余金额。这个可以作为证据要求公司赔偿吗？

特邀律师

可以的

用户

还有一个情况，就是我的b***e在北京，疫情期间我一直在河北异地打卡（都有地址），远程办公。公司对此并未提出质疑，公司会不会以此为借口，说我违规违纪，考勤异常。

特邀律师

疫情属于不可抗力，不算你违规

用户

公司说签了这个任务书，就相当于认同了对工资就行调整，因为有这样一句：售前人员连续两个季度或者年度业绩考核不达标者，公司有权有权在次年进行薪酬调整或者进行任职资格重新评定。是这样的吗？

特邀律师

不是

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