距离发年终绩效还有一个月，公司以经营不善辞退我，并说没法发年终绩效9万元，请问我该如何维权？(我的工

距离发年终绩效还有一个月，公司以经营不善辞退我，并说没法发年终绩效9万元，请问我该如何维权？(我的工资构成是:每月固定工资+季度绩效+年终绩效)注意:公司有以其他赔偿方案赔偿我6万元

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

公司以经营不善辞退你，属于公司工会报备（人社局）那样才可以，另外，公司要补偿给每个职工。补偿标准是N，就是上一年工龄不一个月工资

特邀律师

你的年终奖如果有合同约定是可以要求，否则，那是不行的

用户

我去年10月22号上班，今天是12月9号，已经上班一年多。除了应该发的工资外，公司以公司自有的赔偿方案只赔偿我6万。请问按理的话，是不是应该这样计算：赔偿金2万+两个月的季度绩效6666元+11个月的年终绩效（64166元）=90832元？

用户

之前入职前是谈好：工资不稳定，或者没考核目标之前，都是100%发放绩效的。我是年薪制35万的。我刚才签了同意解除合同了，那现在还能提起申诉吗？

特邀律师

签订合同就不能申诉了。且补偿标准也没违法

特邀律师

你签订劳动合同没

用户

我是正式的员工，有签订正式的合同。但是刚才我有签订同意赔偿的协议和解除合同。那现在还能申诉吗？

特邀律师

那如果低于你的劳动合同约定的工资，那还行申诉，如果补偿与劳动合同工资持平，那无法申诉

特邀律师

劳动合同约定工资多少

特邀律师

依法就不错一个月工资，因为你才一年工龄

特邀律师

补偿一个月工资

用户

我的重点问题是:公司变相扣了我3万，是吗？原本下个月就要发月度和年度效绩8万的。

特邀律师

你没明白，绩效工资，是公司效益好才有，如果劳动合同没有明确多少，那法律是不支持的

特邀律师

法律只是底线保护

特邀律师

公司经济裁员如果程序不合法，你可以告

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