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公司大规模辞退员工，法律规定有哪些理由？如何最大化经济补偿？企业改制前没缴社保，辞退后该怎么办？

在公司上班十年了,现在第三次鉴的合同到期了,公司不再续签,要辞退员工.根据现行的法律法规,公司大规模辞退员工,公司都有哪些理由可以让它这么做？经济补偿怎样才能最大化（怎么计算的）？企业改制前没缴社保,辞退后社保怎么办？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特邀律师

公司不交保险，职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等，去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求赔偿。　　《劳动法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。职工有向单位要求补偿的主张如下：支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。

用户

失业保险金是公司全部缴纳,还是需要个人承担一部分？

特邀律师

失业保险费由用人单位和职工共同负担

用户

合同期内,公司因负效益对职工放长假,这期间的维权,补偿,在法律上有什么明文规定吗？社保呢

特邀律师

在这期间发放工资不得低于当地最低工资

用户

合同期满公司不续合同,辞退员工属于单方违约吗？不接受补偿可以吗？都有哪些法律条文支持员工方的.失业保险公司没缴,现遇失业这种情况,我怎样才能保证我的利益呢

特邀律师

合同期满后有权不续签，支付经济补偿金即可，除非是无固定期限的合同

用户

员工个人如何跟公司交涉？需要提供怎样的文字,条款,数据,方便公司接受

特邀律师

如果是协商就不存在法律条款了，可以明确告知，如不按照规定赔偿，将采取法律措施。

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