合同期内被辞退，公司以员工违反规章制度为由不支付赔偿，是否合法？
在合同期内被辞退，企业以员工多次请假违反了公司规章制度为由不支付经济赔偿，但是公司规章制度没有告知员工，企业属不属于违法辞退
提问时间：2021-06-04
律师与用户的交流
特邀律师
属于违法辞退，可以申请仲裁
用户
我需要准备什么证据？
特邀律师
准备你在单位工作和被单位辞退的证据、仲裁申请书
用户
单位一直不给书面辞退证明怎么办
特邀律师
那你就继续去上班，如果没有安排你的工作你就呆在工作岗位，如果单位阻拦你上班就录音录像收集证据
用户
我有三四天请假是口头请假，没有证据，她如果算我旷工，是不是他那边就不算违法了
特邀律师
只能算旷工，如果已经公示过的公司规章制度明确告知全体员工，旷工多少天可以辞退的而你又达到规定的，这样公司辞退你是有依据的
用户
公司规章制度我以前根本不知道它的存在
特邀律师
你根本没有见过就证明这个规章制度对员工是无效的，如果侵害了你的权益可以申请仲裁
没有更多数据了～
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