员工违规扣分解除劳动合同，公司需支付赔偿金吗？

公司以员工违反公司规定为由扣分，扣满后要解除劳动合同，这样解除合同公司需不需要支付赔偿金

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

他就说你是违反了公司的规章制度，扣分扣满了而解除劳动合同

特邀律师

员工手册上面有吗？

用户

开始有一些，没那么严格。现在为了针对我们部分出了更苛刻的制度，我们没签字，他想以扣分解除劳动合同不用赔钱逼我们自动辞职

特邀律师

该企业对你作出的扣分处罚，没有任何法律依据和合理理由。

用户

因为我们是商场收银员，一天工作12个小时，有时上班使用了一下手机等，他就说违反了公司员工手册规定，上班使用手机，接打电话，坐着上班这种而扣分，如以这些规定扣满解除劳动合同，公司要不要赔偿我们

特邀律师

如果企业在依法制订的规章制度中明确规定：员工不得在工作场所拨打私人电话，那么这种规定无可厚非

用户

现在公司又出新的更严厉的规章制度来抓我们，我们有没有权利不签字。如果我们都不同意他让我们离职，要不要赔偿

特邀律师

用人单位的规章制度不得违反法律法规的强制性规定，其制度程序应当合法，并向劳动者公示，否则是无效的，或对劳动者无约束力，单位不能以此规章制度来解除劳动合同，这样的解除属于违法解除，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。

用户

是不是只要我们部门对新的规章制度不签字同意，公司就不能以新的制度来约束我们，而扣分解除合同

特邀律师

是这样的

用户

如果公司拿出新的制度让我们签字，我们不同意签字，能否直接拿这个新的制度去劳动局告他，要求公司给我们经济赔偿

特邀律师

如果没有辞退，是不能主张赔偿的，但是可以向劳动部门进行投诉，

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