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劳动合同支付工资不规范，能否解除合同并要求赔偿？

我劳动合同规定:甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，甲方按月计发放工资。然后规定有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:不能按照本合同规定支付劳动报酬。请问:我工作两年。我们单位月月在25日-30日发放工资(不会少发工资。就是拖延10多天)。我想以不按劳动合同支付工资并要求赔偿经济赔偿金。我还需要提前一个月通知公司解除劳动合同吗。？

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

拖延工资支付，你可以按照合同追究单位违约。如果单位还不按期支付，你可以直接与单位解除劳动合同，就是不需要提起1个月通知，这样就有经济补偿金

用户

主要两年了。我每次到了15日去问工资的事不是说没钱就说财务没算完。到了20日财务算完了老板娘压着。这我很反感

用户

我准备直接跟我们经理说被迫离职(因为不按合同日期发放工资)。要求赔偿金。这样可以吗

特邀律师

可以的

特邀律师

与单位不能协商，你可以提起劳动仲裁

用户

如果不同意。我是否可以直接拿上我的劳动合同与工资卡流水进行仲裁呢。？还有一个问题律师。因为我试用期没有上保险，可以要求补觉吗。？或者进行额外的补偿吗

特邀律师

如果单位不同意，你可以拿上劳动合同与工资卡流水进行仲裁。试用期是不上社保的，这没有额外补偿。但试用期要符合规定

用户

我在单位工作两年无违纪。试用期也表现良好，那我可以另要求补缴试用期三个月保险吗。？个人部分我掏

特邀律师

两年的劳动合同，试用期不能超过2个月。过1个月后应当参加社保，单位应当补缴，你自己承担部分你是自己承担

用户

最开始签订三年合同。试用期三个月，那我应当让补缴两个月保险还是三个月保险呢。？还请您告知。谢谢

特邀律师

补缴2个月的

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