劳动合同支付工资时间不符合合同规定，是否可以解除合同并支付赔偿金？
劳动合同:甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，甲方按月计发放工资。除政策法规、自然灾害、动迁或甲方不可抗拒的因素致使甲方停业、停产、歇业、整改、转产、破产以外，乙方按甲方要求到岗满一个月上班时间的甲方给乙方每月基本薪资2000元人民币，不满一个月的按实际上班天数计算。且按甲方的劳资制度、考核办法，发放方式在次月10-15日以货币形式支付。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同:1:甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据本合同，我公司月月在20-29号发放工资。是否属于不按合同规定发放工资。？合同规定不按照合同规定支付劳动合同我可以直接解除劳动合同并支付赔偿金吗
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，如果公司每个月是20-29号发放工资，那么属于未按照合同规定支付劳动报酬，你有权直接解除劳动关系并要求经济补偿金
用户
这个月由于15日是周末。我们16日放的银行17日到账。请问律师根据劳动法遇周末是不是应该提前发放呢？(因为就这个月17日发放。我工作两年，月月都在25日左右发放。)
特邀律师
如果15日是周末，那么应当提前发，若没有提前发，一样是违法的，这不属于不可抗力
用户
因为2017年底2018年环保严。导致停产几天。但是2016年-2017年没有任何停产。然而合同中没有显示及时足额发放。我怕公司咬到这个及时足额这个问题
特邀律师
只要合同约定了是15日之前发，那么公司就应当及时足额发放。不需要特别再写明
用户
还有合同显示:甲方按月计发到工资是什么意思呢。？然后如果协商不行我提起仲裁后还需要上班吗。？
特邀律师
提起了劳动仲裁后就不需要上班了，你是计件吗？
用户
不是的。我基本工资2000。岗位工资800。绩效500(年初涨了300)。我工资是死的。我是行政后勤这块，只有车间走计件的
特邀律师
意思就是按月统计工资发放给你，不影响申请劳动仲裁维权
没有更多数据了～
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