工资发放迟于合同规定，是否违法？能否解除劳动合同？律师详解！

我劳动合同规定:甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，甲方按月计发放工资。然后规定有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:不能按照本合同规定支付劳动报酬。请问:我工作两年。我们单位月月在25日-30日发放工资。是否违法？我有权解除劳动合同吗。？求律师详细解答。谢谢。

提问时间：2021-05-28

律师与用户的交流

特邀律师

如果是严重违章情况下，是可以解除合同的。仅仅约定：违约就解除，那是违法的

特邀律师

你要履行通知义务，就是提前30日通知单位

特邀律师

你履行了通知义务，就可以解除劳动合同

用户

可是单位不按合同规定按时发放工资。这也是违约，违约是不是可以补偿我经济赔偿金呢

特邀律师

你如果不是严重违章，那么应该给你经济补偿的(在合同期内)

用户

您好，我在公司没有任何违章违纪。我合同2019年到期。我工作两年。可以要求赔偿几个月呢。？因为公司没有按合同时间发放工资。我还需要提前一个月告知离职吗。？

特邀律师

你可以要求2个月工资补偿。公司没有给劳动报酬，你不必要履行通知义务，可以随时走

用户

公司给予劳动报酬。可是就是不按时。明明合同规定每月15日前发放，我工作两年。月月拖10多天。对生活造成影响。

特邀律师

那你根据合同投诉到劳动监察大队

特邀律师

也可以随时走人

用户

那我可以直接跟领导协商。赔偿两个月。不赔偿的话我可以拿上我的合同，银行流水仲裁吗

特邀律师

可以提起劳动仲裁

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