签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经26号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳

签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经26号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁索要工资和赔偿金吗

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

可以的要求解除合同

用户

公司这样是已经违法了吗，我可以索要赔偿金吗

特邀律师

有补偿的

特邀律师

满一年算一个月六个月以上算一年

用户

就确定公司已经违法，我可以单方面解除劳动合同，并且直接去劳动局投诉对吧

特邀律师

是的申请劳动仲裁

用户

我满了一年，这种申请到的赔偿金还是只算一个月吗

特邀律师

一个半月

用户

公司有这个拖欠工资的行为，并且打算裁员，却让我主动离职，我不同意，可以明天直接不去上班，然后去劳动局申请仲裁吗

特邀律师

不离职先去申请劳动仲裁立案后才不去上班

用户

是可以线上申请吗，还是劳动局周末也可以去申请

特邀律师

要工作日去申请线上不行

用户

1.那这种已经跟公司闹掰了，也没法请假去申请吧，2.仲裁期间的日工资照发吗，3.听说会有25%的经济补偿

特邀律师

直接去申请就行不离职就照发

没有更多数据了～