劳动合同上规定15日发放上月工资，现在已经过了两个月还没发，满足劳动法38条;未及时足额支付劳动报酬

劳动合同上规定15日发放上月工资，现在已经过了两个月还没发，满足劳动法38条;未及时足额支付劳动报酬，我可以直接写一封;解除劳动合同通知书，然后就不去上班，并通过劳动仲裁索要赔偿吗?

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

可以，但是最好单位有领导签字，或者有回执。如果不行可以用e***邮寄。

用户

这个还需要公司领导批准吗。。。直接在公司交给人事不行吗？

特邀律师

我的意思不是批准，是有个回执，证明你什么时间交的，好认定合同解除时间。

用户

同时公司还存在着因为资金周转不畅而打算裁我，并且不给赔偿让我自离的情况，这个我可以在劳动仲裁提出来索要两件事的双份赔偿吗？

特邀律师

现在没有裁员你，没法要，行为还没有做出来。

用户

如果录了音可以作为这个行为的证据吗

特邀律师

没有做的话，录音也没用，如果正在做的过程中你可以录音。可以作为证据，

用户

那要怎么才能让公司做出这个行为，怎么搜集证据

特邀律师

都是成年人，对方也不是傻子，没法做套路，收集证据，就是录音，录像，以及书面的辞退文件等留存好。

用户

这个被迫离职直接把通知书E***邮寄过去就行了吧，不用去劳动局之类的申请吧

特邀律师

你要赔偿你话，肯定是需要劳动仲裁的，除非你跟公司达成一致。

用户

所以可以先给公司发了这个通知书，然后不去上班了，再去劳动局仲裁吧，这样应该不会算我旷工吧

特邀律师

这种实践中不属于旷工，但是你得尽快申请仲裁。如果准备索要赔偿。

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