签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经26号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳

签的劳动合同规定每月15号发放上个月工资，现在已经26号都没发，拖欠多久算违法？我可以以此为由解除劳动合同，申请劳动仲裁索要工资和赔偿金吗

提问时间：2022-03-19

律师与用户的交流

特邀律师

一般超过一个支付周期，就可以去申请劳动仲裁

用户

也就是11月1号之前发，我就不能去申请劳动仲裁？

特邀律师

不是的

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

特邀律师

您还有什么需要再咨询了吗？

用户

打字吧，语音还要再发红包才能听。。。

特邀律师

所谓支付周期，是指劳动合同中明确约定的日期。既然你们约定是15日发工资，超过15日后，就属于迟延支付工资，你就可以去劳动部门维权

用户

我工作满一年多了，我可以以此为由主张被迫解除劳动合同，然后索要工资和相应的赔偿金吗，主要是现在公司周转困难打算裁员，却打算让我主动辞职

特邀律师

不要主动辞职。主动辞职，没有补偿金。

用户

可以以此为由主张解除劳动合同索要工资和赔偿吗，这种是赔一个半月工资是吧

特邀律师

嗯，这个可以主张的

用户

如果走劳动仲裁，对公司还有什么损失(有什么我可以拿去谈判的)，因为我想要协商赔偿一个月工资，就同意被裁

特邀律师

就是根据劳动法支付你工资和补偿金。其他，没有什么损失。

特邀律师

如果公司愿意支付，你们也可以自行和解

用户

比如说我工作满一年多，劳动仲裁会判赔1.5个月工资(协商时我只要一个月赔偿)，并且劳动仲裁期间我还会持续上班(日工资照样计算)，是这样吗

特邀律师

是的

用户

劳动仲裁一般需要多长时间，麻烦吗

特邀律师

审理期限一般是45天内

用户

劳动仲裁立案之后我还需要继续去上班吗？

特邀律师

您还是要继续上班的，直到劳动关系解除之日。当然，工资也会支付到解除日。

没有更多数据了～