你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好，咨询一下关于
你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。 与公司没有签订劳动合同 你好，咨询一下关于公司以经济效益不好遣散员工的劳动规定。与公司没有签订劳动合同，并且公司每个月扣500说是作为年终奖，工作满一年发放，就在最后一个月，公司以效益不好为由遣散了所有员工，问他年终奖怎么着，各种回避，请问没月扣的500怎么要回来，公司触犯了哪些劳动法，公司辞退员工是应该立刻结清工资而且给予经济补偿吗
提问时间：2021-09-24
律师与用户的交流
特邀律师
您好，我是为您服务的律师，很高兴为您服务。可以要求经济补偿，以及未签署劳动合同的双倍工资。
用户
未签署劳动合同的双倍工资按工龄算吗还是就近三个月？每月扣押的500是合法的吗，可以根据劳动法让他全部返还吗
特邀律师
可以要求返还，可以要求一年的未签署劳动合同的双倍工资。
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
特邀律师
满一年补偿一个月
没有更多数据了～
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