您好，我想咨询下:公司没有和该员工签订劳动合同，员工在公司工作数年，工资未有拖欠，但最近员工经常旷工
您好，我想咨询下:公司没有和该员工签订劳动合同，员工在公司工作数年，工资未有拖欠，但最近员工经常旷工迟到早退，对公司运作产生了严重影响，公司想要开除其，但该员工要求加薪，如果不加，就以未签劳动合同打官司，请问:监于这种情况，对于公司而言有违规行为吗？应该如何处理？
提问时间：2021-11-02
律师与用户的交流
特邀律师
该员工具体干了多长时间，公司制度对员工旷工有没有约束和限制？
用户
工作了6年，鉴于老员工，对其没有约束限制，但有多次的警告！
特邀律师
如果强行解除劳动关系属于违法，需要承担赔偿责任，就本案而言，很大的可能需要承担责任，只是数额多少的差异。
没有更多数据了～
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