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律师你好，我是一个家庭式小私企，因工作原因请了一位员工做事，来时讲好没买五险，以工资代给，也没签定劳

律师你好，我是一个家庭式小私企，因工作原因请了一位员工做事，来时讲好没买五险，以工资代给，也没签定劳动合同，工作期间从未拖欠该员工工资，假期都以国家规定也未拖欠，平时还给该员工没订8小时制，每月除国家规定假期外，额外还多休5至6天，每年给该员工买有工作险，该加工资也加了，该员工工作陆续近6年，最近该员工提出不干了，对于该员工平时的付出，还对其多发放2月工资补助于她。但该员工对这样决定不满，要告我公司，该员工以没签劳动合同相要挟，请问我公司要对该员工付什么样的法律责任吗?，该怎么做?

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

没有签订劳动合同提出离职，可以要求经济补偿金，6个月工资，还可以要求你补缴社保，

用户

请问补激社保的话，以当初多发放的工资可以向该员工讨回再补激吗?

特邀律师

如果你们合同有明确的约定的话，是可以的，

用户

就是当时不懂没有合同，以口说的这期间给该员工也是这么执行的，如果后期我们再招人做事要怎么操作劳动合同是要到当地劳动局申请领吗?

特邀律师

你们自己书写，劳动局没有模板，你可以找个律师给你写个模板，以后直接使用。口头的约定没用。

用户

真对上面的员工她以不来做事了，我们遇到这样的员工也不知道要怎么做，好像只能让她要挟，等着赔付于她了吗?请指导我该怎么做?

特邀律师

这种法律明确规定得赔偿，除非你们私下达成协议，你是吃了不懂法的亏，没有办法。这种根本规避不了，因为已经发生了，

用户

谢谢，再问个问题，真对像我这种的小公司，再请人肯定完善公司规章制度的，需要那些方面的双方协议，自己写的双方签字的可有用?

特邀律师

只有劳动合同就行，协议必须你和劳动者签字，把工资，社保，工作地点等约定清楚。

特邀律师

这种就可以了，

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