企业口头辞退，不办理手续，每月发最低保障工资，购买社保，不补偿，怎么处理
企业口头辞退，不办理手续，每月发最低保障工资，购买社保，不补偿，怎么处理
提问时间：2021-05-28
律师与用户的交流
特邀律师
你好，每月还发工资的话，就不算辞退。
特邀律师
这种情况你可以到劳动局先投诉。
用户
用什么方式投诉？
特邀律师
证据去劳动局投诉，工作人员会做笔录的。
用户
没有辞退合同，劳动局会收理吗?
特邀律师
会受理的。
用户
如果不受理，怎办?
特邀律师
不受理是不作为，你可以向上级劳动局投诉。
用户
如果要证据，要哪些证据?
特邀律师
带上工作证，身份证就可以了。
特邀律师
案情你可以直接口述即可。
没有更多数据了～
相关咨询
- 因企业为了减员增效，鼓励员工内退，我于2017年5月收到单位
- 你好，我在一家公司做了两个月，未缴纳过社保，公司给我开了辞退
- 工作满3个半月，没有签劳动合同，没有购买社保，公司找理由辞退
- 公司大规模辞退员工，法律规定有哪些理由？如何最大化经济补偿？企业改制前没缴社保，辞退后该怎么办？
- 我是做销售的，公司有交失业保险，公司借口因为业绩没有完成2个
- 2020年3月厂子停产，通知放假。企业欠社保断续累计30月，
- 被公司辞退了，补偿是按原工资12月平均工资算，疫情期间那几个
- 你好！我在一家企业上班至今15年了，由于不懂社保，单位一直没
- 本人女今年46岁，从2013年开始到现在在同一家私企连续打工
- 86年10月合同制工人，中外合资企业，92年2月辞职，现在办
