企业鼓励员工内退，但未办理手续，破产后按最低生活保障费补偿，合理吗？——法律咨询

因企业为了减员增效，鼓励员工内退，我于2017年5月收到单位内退通知，但一直未办理内退手续，给予市最低生活保障费，2018年9月企业申请破产，我在企业工作十五年，现按最低生活保障费给予十五个月补偿，这样合理吗？麻烦给个意见，谢谢！

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你可以要求按照工龄一年补偿一个月，并且按照正常工资支付补偿

用户

是按内退前正常工资补偿吗？法律依据有吗？谢谢！

特邀律师

劳动合同法

用户

而且没有签订内退协议，没有到社保局备案，如果劳动仲裁能胜诉吗？谢谢！

特邀律师

你要有证据，证明你们之间存在劳动关系的，就可以要求工龄补偿

特邀律师

可以的

用户

我有合同的，工作十五年了，能告知是劳动合同法多少条吗？谢谢律师。

特邀律师

第44条、47条

用户

请问律师，他这样合理吗？

特邀律师

他这样不合理，到时候由仲裁庭依法裁决就好了了，经济补偿金是要支付的

没有更多数据了～